Trabajar pasados los 50: Los viejos rockeros nunca mueren

Cada vez que veo alguna oferta de trabajo cuyo enunciado incluye alguna sentencia discriminatoria como “de entre 25 y 40 años” o “preferiblemente menor de 45 años” me imagino a alguno de estos responsables que decidieron colocar este requisito delante de Mick Jagger intentando explicarle por qué con más de 70 no puede realizar una gira multitudinaria con sus Rolling alrededor de medio planeta  y batir récords de recaudación. O enfrente de Michael Jordan, cuando decidió volver por segunda vez rondando la cuarentena, intentando argumentarle que ya no tenía edad para competir en la NBA. Resulta absurdo.

Lo alarmante del asunto no es que se incluyan en las ofertas este tipo de vetos por la edad. El verdadero problema radica en que ya estamos normalizando que se impongan este tipo de límites a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Y no nos equivoquemos, viejo sentado esperando entrevistahablamos de incumplir principios laborales básicos. De esta forma, el Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 4.2 c) que “… los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, EDAD, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, Sigue leyendo

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Destripando el contrato único: ¿Bendita solución o maldita mentira?

Mañana es día de elecciones. Día en el que se elige la ruta a seguir durante los próximos cuatro años. Sin entrar demasiado en valoraciones políticas, hay una propuesta en el apartado laboral (ya es buena noticia que el foco se centre en este campo) que ha destacado sobremanera. Se trata de la medida estrella de Ciudadanos: el contrato único.

contratounicookLa idea es que todos los contratos sean “indefinidos” con una indemnización por despido progresiva, que aumenta en base a la antigüedad del trabajador en la compañía. El concepto suena bonito (más en plena campaña electoral) pero, como con todo en la vida, existen
pros y contras. Lo importante con esta propuesta es el espíritu de la misma. Esto, a efectos prácticos, es que depende de lo generoso o restrictivo que se sea a la hora de establecer los parámetros de indemnización esta disposición puede atacar el problema de la precariedad, o bien acrecentarlo, cayendo en ese temido abaratamiento del despido. Sigue leyendo

Síndrome de Burnout: El incendio de tus recursos internos

Veo muchas lagunas en la expresión “el trabajo dignifica”. Karl Marx pronunciaba esta frase en referencia a que el ser humano necesita desempeñar una labor para sacar a lucir sus burnout1potencialidades. Entiendo esa necesidad de sentirte útil y de pertenecer a una sociedad
económicamente activa (con más razón hoy en día). Ganarte el pan con el sudor de tu frente. Pero, para que el trabajo influya favorablemente en tu realización personal, hacen falta unas circunstancias adecuadas. Cuando no se dan, y es desgraciadamente frecuente, ese proceso de dignificación puede derivar en uno de destrucción. Por lo tanto, lo que te honra Sigue leyendo

Los 10 errores más comunes en una entrevista de trabajo (I)

No hay plan perfecto. Así de claro. Una entrevista es empatía, y para que sea exitosa debe establecerse un intercambio positivo de energías. En este encuentro no todo depende de ti, puede salir mal incluso si cumples con todas las premisas que enumeran los expertos de RRHH. Al final, es una cuestión de causar una buena impresión y esta entrevista sonrisacircunstancia, a pesar de que pongas todo tu empeño en ella, simplemente, en ocasiones no se da. Pero en lo que sí te puedes enfocar es en no arruinarla antes de tiempo con descuidos fácilmente evitables. Enfrentarse a una entrevista conlleva cierta preparación mental, debes
conocer tus puntos fuertes, e intentar potenciarlos, y tus debilidades, para procurar camuflarlas o incluso convertirlas en fortalezas. Es una venta, y  tú eres el producto. No conozco a ningún comercial exitoso que no crea en lo que vende. No digo nada novedoso si hablo de la confianza en ti mismo como un aspecto clave. Pues bien, a la autoestima se suman otros agentes esenciales como la formación, la experiencia, la comunicación, … pero Sigue leyendo

“Por lo menos tienes trabajo” : El leitmotiv de la precariedad laboral

Dicen que en el país de los ciegos el tuerto es el rey. Siempre he odiado este aforismo popular, me parece induce al conformismo, el cual, bajo mi punto de vista, es uno de los pecados más flagrantes que se pueden cometer. Pues bien, el “por lo menos tienes trabajoalfiler (2)que escuchamos a diario en la sociedad española viene a ser el equivalente laboral a este dicho. Podríamos hablar de que los desempleados serían los ciegos y los currantes los tuertos. Analizándolo no deja de ser una absoluta realidad pero, sinceramente, no me gusta. Escuchar en las calles y bares a gente que habla del hecho de tener trabajo como si les hubiese tocado la lotería no es agradable. Es evidente que en un país con una tasa de desempleo que ronda el 23% Sigue leyendo

¡Estás despedido! ¿Hecatombe u oportunidad?

¿Cuándo pensaba abandonar y volver a recuperar su alma?” Esta frase se la dedicaba George Clooney al gran J.K.Simmons en “Up in the air”. El contexto es el de un “experto en despidos” (parte fea de las labores de un consultor de outplacement, representada en la peli además de una manera increíblemente fría, bajo mi punto de vista) comunicándole a un despedidotrabajador sobre las condiciones de su cese laboral. Me pareció una manera genial de enfocar esta incómoda situación y que, más allá de que fueran unas palabras para salvar el escollo del momento o no, ocultan un planteamiento válido sobre convertir una aparente hecatombe en una oportunidad. Esto me llevó a pensar sobre las implicaciones que conlleva y las maneras de afrontar esa temida sentencia de “Estás despedido”.

# Acción. En primer lugar, voy a aprovechar este post para reivindicar la importancia de la correcta gestión de la comunicación de un despido. Es un Sigue leyendo

La Mochila Austriaca: En busca del empleo perdido

Cuando una amiga me hablaba entusiasmada el otro día de la mochila austriaca reconozco que andaba despistado y sólo fui capaz de visualizarme con mi macuto a la espalda recorriendo senderos rodeado de campos verdes moteados de girasoles… pero resulta que no, que la historia tiene que ver con una medida laboral que llevan implementando desde 2003 en Austria y que les ha llevado a ser considerado referente de Estado de bienestar, con unas de las tasas de desempleo más bajas de Europa, por debajo del 5% (sí, no es broma).
mochila buzz223523 Aprovecho esta circunstancia para hacer un inciso. Resulta que a finales del año pasado cumplí uno de mis objetivos vitales que era realizar el Camino de Santiago (ruta francesa). Durante el período que estuve inmerso en esta increíble experiencia conocí gente de diferentes nacionalidades. El típico tema de conversación era qué motivos te habían llevado a hacer el Camino, y una particularidad que me llamó la atención fue que mientras los caminantes centroeuropeos me hablaban de que habían abandonado su trabajo para tomarse un tiempo de reflexión y pensar qué hacer con su vida, los peregrinos españoles me contaban que habían sido despedidos o estaban sin curro, y estaban aprovechando ahora que tenían tiempo para hacer el Camino y reflexionar sobre el futuro. Desde luego es una generalización, no pude hacer una estadística pues estaba a otros pensamientos pero recuerdo me resultó llamativa esta circunstancia.

Me centro, la mochila austriaca es tema de actualidad debido a que Ciudadanos la ha citado como una de sus medidas estrella para atacar el cáncer del desempleo en nuestro país, con una tasa por encima del 23% (sí, tampoco es broma), aunque ya antes había sido mencionada por Sigue leyendo

Los errores más comunes al redactar un currículum (II)

Después del post de la semana pasada, el cual, por cierto, tuvo gran aceptación, hecho que me llena de orgullo y satisfacción (coyuntura que me alegra enormemente, que la jerga real ya no se lleva); voy a proseguir analizando los errores más comunes en la confección del currículum.

“Currículum animado” ¿Demasiado? Imagen de Elpeneque Caricaturas

Hay un episodio de los Simpsons en el que Homer intenta que Bart se haga un genio de jugar al minigolf para ganarle al hijo de Flanders. Para ello le comenta que el palo de golf tenía que ser para él lo que un bate a un jugador de béisbol o lo que un violín para … uno que toque el violín. Pues en el caso de nosotros, los buscadores de empleo 2.0, nuestro CV es nuestro blasón, nuestra arma, luego tenemos que lograr que éste sea nuestro aliado y no nuestro enemigo. Y en cuanto a esto, hay errores que pueden condenarte.

#6 Vocabulario

En esta sección quiero hacer alusión a que tienes que manejar un vocabulario extenso a la hora de narrar tus logros y evitar, en la medida de lo posible, fases trilladas que aparecen en el 90% Sigue leyendo

Los 10 errores más comunes al redactar un currículum (I)

El currículum vítae, probablemente el documento más incómodo de redactar. El término viene del latín y su traducción viene a ser “carrera de la vida”. Considero que es una definición bastante injusta y hasta desacertada diría yo. De un CV se puede extraer información valiosa sobre un individuo, pero no creo defina tu persona en exceso. En cualquier caso, su importacia es vital. Es el principal medio por el que acceder a un futuro trabajo, por lo tanto, es un juego al que hay que jugar, y nada mejor que conocer las reglas del mismo para poder usarlas en tu favor. ¡Todo cuenta!. A continuación procederé a hablar sobre errores bastante habituales en la confección del CV. Éstos van a estar referidos, sobre todo, a lo que tiene que ver con su formato y redacción.

curri1#1 “Currículum Vítae”. El primer error, muy común por otro lado, es poner “Currículum Vítae” como título. El CV es un espacio muy limitado, y hay que saber aprovecharlo. Un motivo para no utilizar este vocablo es que, simplemente, estás desaprovechando una extensión del mismo, sin aportar nada útil que tenga que ver con nuestro propósito, que no es otro que el responsable de turno se fije en nuestras aptitudes, ya sea experiencia, formación, …  Luego, hay que ser conscientes que el CV es un documento de venta, de venta de ti mismo. Por lo tanto, el título debe destacar lo más importante, ¡tu nombre!. Tú eres lo que hay que resaltar y tu nombre es el producto. Sé que hablar en estos términos cuando hablamos de personas puede chocar un poco, pero no lo olvides, tienes que hacer que tu CV llame la atención entre cientos de papeles. Ponte en la piel del que recoge el CV, un “Currículum Vítae” en la cabecera no dice absolutamente nada, un nombre y un apellido, desde luego ya indica sobre quién vamos a leer.

Tips-para-un-CV-google#2 Tamaño.  El segundo fail sobre el que hablaré es el tamaño del CV. Puede parecer obvio hoy en día, pero todavía existe gente que cree que su CV va a ser mejor entre más páginas tenga. Esto es un craso error. Debes atraer la atención del profesional de RRHH y si, lo que llega a manos de éste o lo que visualiza Sigue leyendo

Mentiras y verdades sobre… las ETTs

Las ETTs (Empresas de Trabajo Temporal) son compañías cuya actividad consiste en la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa.

Por relatar brevemente su funcionamiento, son entidades que ejercen de intermediarios laborales. El trabajador es realmente contratado por la ETT, por lo que es la ETT la que responde ante él a efectos de cotización a la Seguridad Social, pago de nóminas, prestación por desempleo, formación a través de cursos, accidentes de trabajo, bajas por enfermedad común o prevención de riesgos laborales. Esta unión se traduce en la redacción de un contrato laboral.

¿Son las ETTs el circo del empleo?
¿Son las ETTs el circo del empleo?

Luego se establece otro vínculo entre la ETT y la empresa usuaria, cuya figura documental es el CPD (Contrato de Puesta a Disposición), que tiene por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa cliente, quedando el trabajador sometido al poder de dirección de la empresa usuaria. Este ente abona una determinada cantidad a la ETT por esta cesión.

Existe una cantidad de bulos enormes en torno a la labor de las ETTs. Desde luego, no dejan de ser empresas, por lo que su carácter es claramente lucrativo (está claro que no son ONGs), pero siempre ha existido una tendencia a demonizar las mismas.

Una falacia que gira mucho alrededor de estas compañías es que la ETT se queda con parte del salario del trabajador. Por el funcionamiento que expliqué anteriormente queda claro que los vínculos son totalmente distintos entre ETT y trabajador, y ETT y empresa usuaria. Las Sigue leyendo