Destripando el contrato único: ¿Bendita solución o maldita mentira?

Mañana es día de elecciones. Día en el que se elige la ruta a seguir durante los próximos cuatro años. Sin entrar demasiado en valoraciones políticas, hay una propuesta en el apartado laboral (ya es buena noticia que el foco se centre en este campo) que ha destacado sobremanera. Se trata de la medida estrella de Ciudadanos: el contrato único.

contratounicookLa idea es que todos los contratos sean “indefinidos” con una indemnización por despido progresiva, que aumenta en base a la antigüedad del trabajador en la compañía. El concepto suena bonito (más en plena campaña electoral) pero, como con todo en la vida, existen
pros y contras. Lo importante con esta propuesta es el espíritu de la misma. Esto, a efectos prácticos, es que depende de lo generoso o restrictivo que se sea a la hora de establecer los parámetros de indemnización esta disposición puede atacar el problema de la precariedad, o bien acrecentarlo, cayendo en ese temido abaratamiento del despido. Sigue leyendo

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“Por lo menos tienes trabajo” : El leitmotiv de la precariedad laboral

Dicen que en el país de los ciegos el tuerto es el rey. Siempre he odiado este aforismo popular, me parece induce al conformismo, el cual, bajo mi punto de vista, es uno de los pecados más flagrantes que se pueden cometer. Pues bien, el “por lo menos tienes trabajoalfiler (2)que escuchamos a diario en la sociedad española viene a ser el equivalente laboral a este dicho. Podríamos hablar de que los desempleados serían los ciegos y los currantes los tuertos. Analizándolo no deja de ser una absoluta realidad pero, sinceramente, no me gusta. Escuchar en las calles y bares a gente que habla del hecho de tener trabajo como si les hubiese tocado la lotería no es agradable. Es evidente que en un país con una tasa de desempleo que ronda el 23% Sigue leyendo

La Mochila Austriaca: En busca del empleo perdido

Cuando una amiga me hablaba entusiasmada el otro día de la mochila austriaca reconozco que andaba despistado y sólo fui capaz de visualizarme con mi macuto a la espalda recorriendo senderos rodeado de campos verdes moteados de girasoles… pero resulta que no, que la historia tiene que ver con una medida laboral que llevan implementando desde 2003 en Austria y que les ha llevado a ser considerado referente de Estado de bienestar, con unas de las tasas de desempleo más bajas de Europa, por debajo del 5% (sí, no es broma).
mochila buzz223523 Aprovecho esta circunstancia para hacer un inciso. Resulta que a finales del año pasado cumplí uno de mis objetivos vitales que era realizar el Camino de Santiago (ruta francesa). Durante el período que estuve inmerso en esta increíble experiencia conocí gente de diferentes nacionalidades. El típico tema de conversación era qué motivos te habían llevado a hacer el Camino, y una particularidad que me llamó la atención fue que mientras los caminantes centroeuropeos me hablaban de que habían abandonado su trabajo para tomarse un tiempo de reflexión y pensar qué hacer con su vida, los peregrinos españoles me contaban que habían sido despedidos o estaban sin curro, y estaban aprovechando ahora que tenían tiempo para hacer el Camino y reflexionar sobre el futuro. Desde luego es una generalización, no pude hacer una estadística pues estaba a otros pensamientos pero recuerdo me resultó llamativa esta circunstancia.

Me centro, la mochila austriaca es tema de actualidad debido a que Ciudadanos la ha citado como una de sus medidas estrella para atacar el cáncer del desempleo en nuestro país, con una tasa por encima del 23% (sí, tampoco es broma), aunque ya antes había sido mencionada por Sigue leyendo

Mentiras y verdades sobre… las ETTs

Las ETTs (Empresas de Trabajo Temporal) son compañías cuya actividad consiste en la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa.

Por relatar brevemente su funcionamiento, son entidades que ejercen de intermediarios laborales. El trabajador es realmente contratado por la ETT, por lo que es la ETT la que responde ante él a efectos de cotización a la Seguridad Social, pago de nóminas, prestación por desempleo, formación a través de cursos, accidentes de trabajo, bajas por enfermedad común o prevención de riesgos laborales. Esta unión se traduce en la redacción de un contrato laboral.

¿Son las ETTs el circo del empleo?
¿Son las ETTs el circo del empleo?

Luego se establece otro vínculo entre la ETT y la empresa usuaria, cuya figura documental es el CPD (Contrato de Puesta a Disposición), que tiene por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa cliente, quedando el trabajador sometido al poder de dirección de la empresa usuaria. Este ente abona una determinada cantidad a la ETT por esta cesión.

Existe una cantidad de bulos enormes en torno a la labor de las ETTs. Desde luego, no dejan de ser empresas, por lo que su carácter es claramente lucrativo (está claro que no son ONGs), pero siempre ha existido una tendencia a demonizar las mismas.

Una falacia que gira mucho alrededor de estas compañías es que la ETT se queda con parte del salario del trabajador. Por el funcionamiento que expliqué anteriormente queda claro que los vínculos son totalmente distintos entre ETT y trabajador, y ETT y empresa usuaria. Las Sigue leyendo