Trabajar pasados los 50: Los viejos rockeros nunca mueren

Cada vez que veo alguna oferta de trabajo cuyo enunciado incluye alguna sentencia discriminatoria como “de entre 25 y 40 años” o “preferiblemente menor de 45 años” me imagino a alguno de estos responsables que decidieron colocar este requisito delante de Mick Jagger intentando explicarle por qué con más de 70 no puede realizar una gira multitudinaria con sus Rolling alrededor de medio planeta  y batir récords de recaudación. O enfrente de Michael Jordan, cuando decidió volver por segunda vez rondando la cuarentena, intentando argumentarle que ya no tenía edad para competir en la NBA. Resulta absurdo.

Lo alarmante del asunto no es que se incluyan en las ofertas este tipo de vetos por la edad. El verdadero problema radica en que ya estamos normalizando que se impongan este tipo de límites a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Y no nos equivoquemos, viejo sentado esperando entrevistahablamos de incumplir principios laborales básicos. De esta forma, el Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 4.2 c) que “… los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, EDAD, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, Sigue leyendo

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Destripando el contrato único: ¿Bendita solución o maldita mentira?

Mañana es día de elecciones. Día en el que se elige la ruta a seguir durante los próximos cuatro años. Sin entrar demasiado en valoraciones políticas, hay una propuesta en el apartado laboral (ya es buena noticia que el foco se centre en este campo) que ha destacado sobremanera. Se trata de la medida estrella de Ciudadanos: el contrato único.

contratounicookLa idea es que todos los contratos sean “indefinidos” con una indemnización por despido progresiva, que aumenta en base a la antigüedad del trabajador en la compañía. El concepto suena bonito (más en plena campaña electoral) pero, como con todo en la vida, existen
pros y contras. Lo importante con esta propuesta es el espíritu de la misma. Esto, a efectos prácticos, es que depende de lo generoso o restrictivo que se sea a la hora de establecer los parámetros de indemnización esta disposición puede atacar el problema de la precariedad, o bien acrecentarlo, cayendo en ese temido abaratamiento del despido. Sigue leyendo

El manejo del silencio en la búsqueda de empleo

Pronunciaba Confucio esa mítica sentencia de que “el silencio es el único amigo que jamás traiciona”. Es necesaria y totalmente indispensable su presencia en ocasiones. Tengo que confesar que más de una vez he huido en su búsqueda. Muchas veces a su cobijo las cosas se ven más nítidas y suele ayudar a divisar el horizonte entre tanta niebla. Vivimos en un mundo de ruidos. Nos colapsan los sentidos con multitud de estímulos externos que siembran silencio tío megáfonocantidad de conceptos en nuestros cocos que bien germinan en sentido positivo o se convierten en peligrosas amenazas contra nuestra cordura. Con esta reflexión digna de Paulo Coelho en horas bajas a donde pretendo llegar es que el silencio tiene muchos significados y más interpretaciones. Extrapolando este fenómeno a esa batalla campal que es actualmente la búsqueda de un empleo digno, nos encontramos ante el mayor miedo al que se enfrenta un demandante de empleo: el abismo del silencio.

No digo nada novedoso si afirmo que la búsqueda de trabajo es un trabajo en sí mismo, Sigue leyendo

Los 10 errores más comunes en una entrevista de trabajo (II)

En el anterior post comentaba que no hay plan perfecto a la hora de afrontar una entrevista. Pues bien, esta sentencia es totalmente cierta, pero también lo es que siempre es mejor tener un plan que ninguno. Se dice mucho eso de “prefiero no prepararme nada antes de la entre2 (1)entrevista, porque eso me restará naturalidad”. Craso error. Tener un esquema prefijado, siempre abierto a posibles modificaciones, con unas directrices a seguir te va a ser realmente útil para proyectar esa imagen deseada, más allá del resultado final. No hay garantía absoluta
sobre el éxito, pero sí hay unas líneas rojas que si sobrepasas te condenarán al fracaso.
Esta historia va primero de conectar y empatizar, para luego Sigue leyendo