Las RR.SS. en RR.HH. Arma de doble filo

Recientemente Kevin Hart era anunciado como presentador para los Oscar de 2019. A los dos días, renunciaba para no ser una distracción ante la horda de Twitter que lo masacraba recordándole ciertos chistes homófobos de su pasado. Recuerdo a Fátima Báñez, ex-ministra de Empleo, tuiteando sus grandes logros jugando al Bubbles Shooter Adventures mientras Europa decidía el rescate bancario de España. Nacho Vigalondo (según cuentan después de haber echado unas copas) tuiteaba chistes sobre el Holocausto, que le llevaron a perder un contrato de colaboración que tenía con El País. ResbalónUno de los casos más llamativos fue el de Justine Sacco, directora de comunicación de un importante portal de Internet y que, antes de viajar a Sudáfrica tuiteaba: “Me voy a África. Espero no pillar el sida. Es broma. !Soy blanca!”. El tuit, aparte de su puesto en la compañía, le costó miles de comentarios tachándola de racista, explicando ella misma en una entrevista posterior que el desafortunado mensaje le había arruinado la vida.

Estoy bastante a favor de las redes sociales, forman parte de nuestra vida, me parecen un medio fundamental, muy útil para determinadas funciones como la comunicación instantánea con cualquier Sigue leyendo

Destripando el contrato único: ¿Bendita solución o maldita mentira?

Mañana es día de elecciones. Día en el que se elige la ruta a seguir durante los próximos cuatro años. Sin entrar demasiado en valoraciones políticas, hay una propuesta en el apartado laboral (ya es buena noticia que el foco se centre en este campo) que ha destacado sobremanera. Se trata de la medida estrella de Ciudadanos: el contrato único.

contratounicookLa idea es que todos los contratos sean “indefinidos” con una indemnización por despido progresiva, que aumenta en base a la antigüedad del trabajador en la compañía. El concepto suena bonito (más en plena campaña electoral) pero, como con todo en la vida, existen
pros y contras. Lo importante con esta propuesta es el espíritu de la misma. Esto, a efectos prácticos, es que depende de lo generoso o restrictivo que se sea a la hora de establecer los parámetros de indemnización esta disposición puede atacar el problema de la precariedad, o bien acrecentarlo, cayendo en ese temido abaratamiento del despido. Sigue leyendo

Síndrome de Burnout: El incendio de tus recursos internos

Veo muchas lagunas en la expresión “el trabajo dignifica”. Karl Marx pronunciaba esta frase en referencia a que el ser humano necesita desempeñar una labor para sacar a lucir sus burnout1potencialidades. Entiendo esa necesidad de sentirte útil y de pertenecer a una sociedad
económicamente activa (con más razón hoy en día). Ganarte el pan con el sudor de tu frente. Pero, para que el trabajo influya favorablemente en tu realización personal, hacen falta unas circunstancias adecuadas. Cuando no se dan, y es desgraciadamente frecuente, ese proceso de dignificación puede derivar en uno de destrucción. Por lo tanto, lo que te honra Sigue leyendo