Trabajar pasados los 50: Los viejos rockeros nunca mueren

Cada vez que veo alguna oferta de trabajo cuyo enunciado incluye alguna sentencia discriminatoria como “de entre 25 y 40 años” o “preferiblemente menor de 45 años” me imagino a alguno de estos responsables que decidieron colocar este requisito delante de Mick Jagger intentando explicarle por qué con más de 70 no puede realizar una gira multitudinaria con sus Rolling alrededor de medio planeta  y batir récords de recaudación. O enfrente de Michael Jordan, cuando decidió volver por segunda vez rondando la cuarentena, intentando argumentarle que ya no tenía edad para competir en la NBA. Resulta absurdo.

Lo alarmante del asunto no es que se incluyan en las ofertas este tipo de vetos por la edad. El verdadero problema radica en que ya estamos normalizando que se impongan este tipo de límites a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Y no nos equivoquemos, viejo sentado esperando entrevistahablamos de incumplir principios laborales básicos. De esta forma, el Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 4.2 c) que “… los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, EDAD, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, Sigue leyendo

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Destripando el contrato único: ¿Bendita solución o maldita mentira?

Mañana es día de elecciones. Día en el que se elige la ruta a seguir durante los próximos cuatro años. Sin entrar demasiado en valoraciones políticas, hay una propuesta en el apartado laboral (ya es buena noticia que el foco se centre en este campo) que ha destacado sobremanera. Se trata de la medida estrella de Ciudadanos: el contrato único.

contratounicookLa idea es que todos los contratos sean “indefinidos” con una indemnización por despido progresiva, que aumenta en base a la antigüedad del trabajador en la compañía. El concepto suena bonito (más en plena campaña electoral) pero, como con todo en la vida, existen
pros y contras. Lo importante con esta propuesta es el espíritu de la misma. Esto, a efectos prácticos, es que depende de lo generoso o restrictivo que se sea a la hora de establecer los parámetros de indemnización esta disposición puede atacar el problema de la precariedad, o bien acrecentarlo, cayendo en ese temido abaratamiento del despido. Sigue leyendo

Síndrome de Burnout: El incendio de tus recursos internos

Veo muchas lagunas en la expresión “el trabajo dignifica”. Karl Marx pronunciaba esta frase en referencia a que el ser humano necesita desempeñar una labor para sacar a lucir sus burnout1potencialidades. Entiendo esa necesidad de sentirte útil y de pertenecer a una sociedad
económicamente activa (con más razón hoy en día). Ganarte el pan con el sudor de tu frente. Pero, para que el trabajo influya favorablemente en tu realización personal, hacen falta unas circunstancias adecuadas. Cuando no se dan, y es desgraciadamente frecuente, ese proceso de dignificación puede derivar en uno de destrucción. Por lo tanto, lo que te honra Sigue leyendo

El manejo del silencio en la búsqueda de empleo

Pronunciaba Confucio esa mítica sentencia de que “el silencio es el único amigo que jamás traiciona”. Es necesaria y totalmente indispensable su presencia en ocasiones. Tengo que confesar que más de una vez he huido en su búsqueda. Muchas veces a su cobijo las cosas se ven más nítidas y suele ayudar a divisar el horizonte entre tanta niebla. Vivimos en un mundo de ruidos. Nos colapsan los sentidos con multitud de estímulos externos que siembran silencio tío megáfonocantidad de conceptos en nuestros cocos que bien germinan en sentido positivo o se convierten en peligrosas amenazas contra nuestra cordura. Con esta reflexión digna de Paulo Coelho en horas bajas a donde pretendo llegar es que el silencio tiene muchos significados y más interpretaciones. Extrapolando este fenómeno a esa batalla campal que es actualmente la búsqueda de un empleo digno, nos encontramos ante el mayor miedo al que se enfrenta un demandante de empleo: el abismo del silencio.

No digo nada novedoso si afirmo que la búsqueda de trabajo es un trabajo en sí mismo, Sigue leyendo

El liderazgo en tiempos de crisis

Dicen que en los malos momentos aparecen los verdaderos líderes. Es en los instantes críticos del partido cuando la estrella del equipo pide la pelota, asume la responsabilidad y guía al resto hacia la victoria. Pero ¿cuáles son los rasgos distintivos de un buen líder?. Partimos del concepto de liderazgo como influencia interpersonal, dirigida a través del proceso líder.dedode comunicación, al logro de una o varias metas. Partimos también de que soy de los que opinan que los líderes nacen, pero sobre todo, se hacen. Hay unas habilidades innatas que favorecen el desarrollo del liderazgo, pero creo que la formación y la experiencia acumulada, incluso la oportunidad, son factores más determinantes.

A esta cocktelera hay que añadir el ingrediente del entorno en el que se desenvuelven personas físicas y jurídicas hoy en día, y creo todos coincidiremos en que vivimos una época Sigue leyendo

Los 10 errores más comunes en una entrevista de trabajo (II)

En el anterior post comentaba que no hay plan perfecto a la hora de afrontar una entrevista. Pues bien, esta sentencia es totalmente cierta, pero también lo es que siempre es mejor tener un plan que ninguno. Se dice mucho eso de “prefiero no prepararme nada antes de la entre2 (1)entrevista, porque eso me restará naturalidad”. Craso error. Tener un esquema prefijado, siempre abierto a posibles modificaciones, con unas directrices a seguir te va a ser realmente útil para proyectar esa imagen deseada, más allá del resultado final. No hay garantía absoluta
sobre el éxito, pero sí hay unas líneas rojas que si sobrepasas te condenarán al fracaso.
Esta historia va primero de conectar y empatizar, para luego Sigue leyendo

Los 10 errores más comunes en una entrevista de trabajo (I)

No hay plan perfecto. Así de claro. Una entrevista es empatía, y para que sea exitosa debe establecerse un intercambio positivo de energías. En este encuentro no todo depende de ti, puede salir mal incluso si cumples con todas las premisas que enumeran los expertos de RRHH. Al final, es una cuestión de causar una buena impresión y esta entrevista sonrisacircunstancia, a pesar de que pongas todo tu empeño en ella, simplemente, en ocasiones no se da. Pero en lo que sí te puedes enfocar es en no arruinarla antes de tiempo con descuidos fácilmente evitables. Enfrentarse a una entrevista conlleva cierta preparación mental, debes
conocer tus puntos fuertes, e intentar potenciarlos, y tus debilidades, para procurar camuflarlas o incluso convertirlas en fortalezas. Es una venta, y  tú eres el producto. No conozco a ningún comercial exitoso que no crea en lo que vende. No digo nada novedoso si hablo de la confianza en ti mismo como un aspecto clave. Pues bien, a la autoestima se suman otros agentes esenciales como la formación, la experiencia, la comunicación, … pero Sigue leyendo

“Por lo menos tienes trabajo” : El leitmotiv de la precariedad laboral

Dicen que en el país de los ciegos el tuerto es el rey. Siempre he odiado este aforismo popular, me parece induce al conformismo, el cual, bajo mi punto de vista, es uno de los pecados más flagrantes que se pueden cometer. Pues bien, el “por lo menos tienes trabajoalfiler (2)que escuchamos a diario en la sociedad española viene a ser el equivalente laboral a este dicho. Podríamos hablar de que los desempleados serían los ciegos y los currantes los tuertos. Analizándolo no deja de ser una absoluta realidad pero, sinceramente, no me gusta. Escuchar en las calles y bares a gente que habla del hecho de tener trabajo como si les hubiese tocado la lotería no es agradable. Es evidente que en un país con una tasa de desempleo que ronda el 23% Sigue leyendo

¡¡¡ Liebster Award para sinrecursoshumanos !!!

No quepo en mi cuerpo de la alegría. Sinceramente me ha hecho una ilusión bestial recibir el premio Liebster Award. Con apenas dos meses de vida a “sinrecursoshumanos” le han otorgado este grato galardón. Y este agradable acontecimiento ha tenido lugar gracias a la gentileza de “bell@espíritu” (http://bellaespiritu.com/), compi blogger de Argentina y que gestiona un blog genial de curiosidades heterogéneas entre sí pero con el denominador común de una sensibilidad especial en su forma de ser contadas. ¡Muchas gracias!
liebster-award-logo

#¿Qué son los Liebster Awards?

Este premio es un reconocimiento que concede la blogosfera a los blogs que están empezando, honrando ese esfuerzo inicial y alentando a seguir trabajando y publicando. Creo llena de satisfacción el hecho de que sean otros blogguers los que te nominen. Este premio conlleva una serie de obligaciones. Esto suena un poco a Spiderman cuando le decía el tío Ben “Un gran poder conlleva una gran responsabilidad”. Los deberes consisten en:

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