Las RR.SS. en RR.HH. Arma de doble filo

Recientemente Kevin Hart era anunciado como presentador para los Oscar de 2019. A los dos días, renunciaba para no ser una distracción ante la horda de Twitter que lo masacraba recordándole ciertos chistes homófobos de su pasado. Recuerdo a Fátima Báñez, ex-ministra de Empleo, tuiteando sus grandes logros jugando al Bubbles Shooter Adventures mientras Europa decidía el rescate bancario de España. Nacho Vigalondo (según cuentan después de haber echado unas copas) tuiteaba chistes sobre el Holocausto, que le llevaron a perder un contrato de colaboración que tenía con El País. ResbalónUno de los casos más llamativos fue el de Justine Sacco, directora de comunicación de un importante portal de Internet y que, antes de viajar a Sudáfrica tuiteaba: “Me voy a África. Espero no pillar el sida. Es broma. !Soy blanca!”. El tuit, aparte de su puesto en la compañía, le costó miles de comentarios tachándola de racista, explicando ella misma en una entrevista posterior que el desafortunado mensaje le había arruinado la vida.

Estoy bastante a favor de las redes sociales, forman parte de nuestra vida, me parecen un medio fundamental, muy útil para determinadas funciones como la comunicación instantánea con cualquier Sigue leyendo

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Trabajar pasados los 50: Los viejos rockeros nunca mueren

Cada vez que veo alguna oferta de trabajo cuyo enunciado incluye alguna sentencia discriminatoria como “de entre 25 y 40 años” o “preferiblemente menor de 45 años” me imagino a alguno de estos responsables que decidieron colocar este requisito delante de Mick Jagger intentando explicarle por qué con más de 70 no puede realizar una gira multitudinaria con sus Rolling alrededor de medio planeta  y batir récords de recaudación. O enfrente de Michael Jordan, cuando decidió volver por segunda vez rondando la cuarentena, intentando argumentarle que ya no tenía edad para competir en la NBA. Resulta absurdo.

Lo alarmante del asunto no es que se incluyan en las ofertas este tipo de vetos por la edad. El verdadero problema radica en que ya estamos normalizando que se impongan este tipo de límites a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Y no nos equivoquemos, viejo sentado esperando entrevistahablamos de incumplir principios laborales básicos. De esta forma, el Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 4.2 c) que “… los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, EDAD, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, Sigue leyendo

Síndrome de Burnout: El incendio de tus recursos internos

Veo muchas lagunas en la expresión “el trabajo dignifica”. Karl Marx pronunciaba esta frase en referencia a que el ser humano necesita desempeñar una labor para sacar a lucir sus burnout1potencialidades. Entiendo esa necesidad de sentirte útil y de pertenecer a una sociedad
económicamente activa (con más razón hoy en día). Ganarte el pan con el sudor de tu frente. Pero, para que el trabajo influya favorablemente en tu realización personal, hacen falta unas circunstancias adecuadas. Cuando no se dan, y es desgraciadamente frecuente, ese proceso de dignificación puede derivar en uno de destrucción. Por lo tanto, lo que te honra Sigue leyendo

El manejo del silencio en la búsqueda de empleo

Pronunciaba Confucio esa mítica sentencia de que “el silencio es el único amigo que jamás traiciona”. Es necesaria y totalmente indispensable su presencia en ocasiones. Tengo que confesar que más de una vez he huido en su búsqueda. Muchas veces a su cobijo las cosas se ven más nítidas y suele ayudar a divisar el horizonte entre tanta niebla. Vivimos en un mundo de ruidos. Nos colapsan los sentidos con multitud de estímulos externos que siembran silencio tío megáfonocantidad de conceptos en nuestros cocos que bien germinan en sentido positivo o se convierten en peligrosas amenazas contra nuestra cordura. Con esta reflexión digna de Paulo Coelho en horas bajas a donde pretendo llegar es que el silencio tiene muchos significados y más interpretaciones. Extrapolando este fenómeno a esa batalla campal que es actualmente la búsqueda de un empleo digno, nos encontramos ante el mayor miedo al que se enfrenta un demandante de empleo: el abismo del silencio.

No digo nada novedoso si afirmo que la búsqueda de trabajo es un trabajo en sí mismo, Sigue leyendo

El liderazgo en tiempos de crisis

Dicen que en los malos momentos aparecen los verdaderos líderes. Es en los instantes críticos del partido cuando la estrella del equipo pide la pelota, asume la responsabilidad y guía al resto hacia la victoria. Pero ¿cuáles son los rasgos distintivos de un buen líder?. Partimos del concepto de liderazgo como influencia interpersonal, dirigida a través del proceso líder.dedode comunicación, al logro de una o varias metas. Partimos también de que soy de los que opinan que los líderes nacen, pero sobre todo, se hacen. Hay unas habilidades innatas que favorecen el desarrollo del liderazgo, pero creo que la formación y la experiencia acumulada, incluso la oportunidad, son factores más determinantes.

A esta cocktelera hay que añadir el ingrediente del entorno en el que se desenvuelven personas físicas y jurídicas hoy en día, y creo todos coincidiremos en que vivimos una época Sigue leyendo

Los 10 errores más comunes en una entrevista de trabajo (II)

En el anterior post comentaba que no hay plan perfecto a la hora de afrontar una entrevista. Pues bien, esta sentencia es totalmente cierta, pero también lo es que siempre es mejor tener un plan que ninguno. Se dice mucho eso de “prefiero no prepararme nada antes de la entre2 (1)entrevista, porque eso me restará naturalidad”. Craso error. Tener un esquema prefijado, siempre abierto a posibles modificaciones, con unas directrices a seguir te va a ser realmente útil para proyectar esa imagen deseada, más allá del resultado final. No hay garantía absoluta
sobre el éxito, pero sí hay unas líneas rojas que si sobrepasas te condenarán al fracaso.
Esta historia va primero de conectar y empatizar, para luego Sigue leyendo

“Por lo menos tienes trabajo” : El leitmotiv de la precariedad laboral

Dicen que en el país de los ciegos el tuerto es el rey. Siempre he odiado este aforismo popular, me parece induce al conformismo, el cual, bajo mi punto de vista, es uno de los pecados más flagrantes que se pueden cometer. Pues bien, el “por lo menos tienes trabajoalfiler (2)que escuchamos a diario en la sociedad española viene a ser el equivalente laboral a este dicho. Podríamos hablar de que los desempleados serían los ciegos y los currantes los tuertos. Analizándolo no deja de ser una absoluta realidad pero, sinceramente, no me gusta. Escuchar en las calles y bares a gente que habla del hecho de tener trabajo como si les hubiese tocado la lotería no es agradable. Es evidente que en un país con una tasa de desempleo que ronda el 23% Sigue leyendo

Los beneficios de la siesta en tu rendimiento laboral

En 2012 se inició una política de Estado conocida como marca España, con la que se pretendía mejorar la imagen exterior de nuestro país, asociada tradicionalmente a estereotipos tan trillados como los toros, el flamenco, la sangría (hablo de alcohol, no de ortografía) y por supuesto, la castiza siesta. A éstos yo añadiría, gracias a la estupenda labor de nuestros queridos políticos (no soy de generalizar, pero aquí me voy a dar el capricho), la corrupción. Pero volviendo a ese sagrado hábito de descanso nacional, existe una animadversión palpable hacia the-telegraph-siestaesta costumbre desde otros países. Fueron notorios los artículos dedicados hacia esta práctica en The Telegraph y New York Times (realmente curioso que ambos rotativos hayan hecho reseña de la siesta española). El rotativo británico por ejemplo hablaba de la siesta como un serio retroceso que sólo contribuía a descender la productividad. Al artículo lo acompañaba la mítica foto de un señor entradito en carnes quedándose dormido en una silla (¿Habrá consentido este señor el uso de su imagen?Imagino su asombro al enterarse que su foto echándose una cabezadita anda rulando por medio mundo). El laureado periódico americano por su parte, trataba este tema criticando nuestro empecinamiento en vivir con nuestro propio reloj, inconcebible actitud cuando Sigue leyendo

¡Estás despedido! ¿Hecatombe u oportunidad?

¿Cuándo pensaba abandonar y volver a recuperar su alma?” Esta frase se la dedicaba George Clooney al gran J.K.Simmons en “Up in the air”. El contexto es el de un “experto en despidos” (parte fea de las labores de un consultor de outplacement, representada en la peli además de una manera increíblemente fría, bajo mi punto de vista) comunicándole a un despedidotrabajador sobre las condiciones de su cese laboral. Me pareció una manera genial de enfocar esta incómoda situación y que, más allá de que fueran unas palabras para salvar el escollo del momento o no, ocultan un planteamiento válido sobre convertir una aparente hecatombe en una oportunidad. Esto me llevó a pensar sobre las implicaciones que conlleva y las maneras de afrontar esa temida sentencia de “Estás despedido”.

# Acción. En primer lugar, voy a aprovechar este post para reivindicar la importancia de la correcta gestión de la comunicación de un despido. Es un Sigue leyendo

Ser autónomo en España y el resto del mundo

Desde que empecé a escribir el blog tenía ganas de tocar el tema de los autónomos. Más que nada, por expresar simplemente mi admiración y presentar mis respetos a este colectivo, denostado y yo diría que hasta maltratado en nuestro país. Y el estudio realizado por la revista económica Forbes evaluando la situación de los autónomos en distintos países europeos y EEUU me ha dado autonomosaltola oportunidad. Nunca he sido autónomo, me lo he planteado cantidad de veces pero lo cierto es que las trabas burocráticas han aplacado mi espíritu emprendedor (al menos hasta ahora). Pero sí he vivido de cerca la realidad en la que andan inmersos estos héroes que no saben que lo son. No quiero tampoco que este post se convierta en una oda gratuita al autónomo, aunque lo merezcan. Pero sí que es necesario dejar constancia y si se puede, en voz alta, de la situación flagrante a la que se enfrentan los pequeños emprendedores en nuestro país en comparación a otras naciones.

Se habla de ellos como el motor de la recuperación. Se deposita en ellos la esperanza de reactivar la economía. Cuando, a efectos prácticos se les ponen gran cantidad de escollos a Sigue leyendo