Trabajar pasados los 50: Los viejos rockeros nunca mueren

Cada vez que veo alguna oferta de trabajo cuyo enunciado incluye alguna sentencia discriminatoria como “de entre 25 y 40 años” o “preferiblemente menor de 45 años” me imagino a alguno de estos responsables que decidieron colocar este requisito delante de Mick Jagger intentando explicarle por qué con más de 70 no puede realizar una gira multitudinaria con sus Rolling alrededor de medio planeta  y batir récords de recaudación. O enfrente de Michael Jordan, cuando decidió volver por segunda vez rondando la cuarentena, intentando argumentarle que ya no tenía edad para competir en la NBA. Resulta absurdo.

Lo alarmante del asunto no es que se incluyan en las ofertas este tipo de vetos por la edad. El verdadero problema radica en que ya estamos normalizando que se impongan este tipo de límites a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Y no nos equivoquemos, viejo sentado esperando entrevistahablamos de incumplir principios laborales básicos. De esta forma, el Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 4.2 c) que “… los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, EDAD, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, Sigue leyendo

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Síndrome de Burnout: El incendio de tus recursos internos

Veo muchas lagunas en la expresión “el trabajo dignifica”. Karl Marx pronunciaba esta frase en referencia a que el ser humano necesita desempeñar una labor para sacar a lucir sus burnout1potencialidades. Entiendo esa necesidad de sentirte útil y de pertenecer a una sociedad
económicamente activa (con más razón hoy en día). Ganarte el pan con el sudor de tu frente. Pero, para que el trabajo influya favorablemente en tu realización personal, hacen falta unas circunstancias adecuadas. Cuando no se dan, y es desgraciadamente frecuente, ese proceso de dignificación puede derivar en uno de destrucción. Por lo tanto, lo que te honra Sigue leyendo

El liderazgo en tiempos de crisis

Dicen que en los malos momentos aparecen los verdaderos líderes. Es en los instantes críticos del partido cuando la estrella del equipo pide la pelota, asume la responsabilidad y guía al resto hacia la victoria. Pero ¿cuáles son los rasgos distintivos de un buen líder?. Partimos del concepto de liderazgo como influencia interpersonal, dirigida a través del proceso líder.dedode comunicación, al logro de una o varias metas. Partimos también de que soy de los que opinan que los líderes nacen, pero sobre todo, se hacen. Hay unas habilidades innatas que favorecen el desarrollo del liderazgo, pero creo que la formación y la experiencia acumulada, incluso la oportunidad, son factores más determinantes.

A esta cocktelera hay que añadir el ingrediente del entorno en el que se desenvuelven personas físicas y jurídicas hoy en día, y creo todos coincidiremos en que vivimos una época Sigue leyendo

Los 10 errores más comunes en una entrevista de trabajo (II)

En el anterior post comentaba que no hay plan perfecto a la hora de afrontar una entrevista. Pues bien, esta sentencia es totalmente cierta, pero también lo es que siempre es mejor tener un plan que ninguno. Se dice mucho eso de “prefiero no prepararme nada antes de la entre2 (1)entrevista, porque eso me restará naturalidad”. Craso error. Tener un esquema prefijado, siempre abierto a posibles modificaciones, con unas directrices a seguir te va a ser realmente útil para proyectar esa imagen deseada, más allá del resultado final. No hay garantía absoluta
sobre el éxito, pero sí hay unas líneas rojas que si sobrepasas te condenarán al fracaso.
Esta historia va primero de conectar y empatizar, para luego Sigue leyendo

Los 10 errores más comunes en una entrevista de trabajo (I)

No hay plan perfecto. Así de claro. Una entrevista es empatía, y para que sea exitosa debe establecerse un intercambio positivo de energías. En este encuentro no todo depende de ti, puede salir mal incluso si cumples con todas las premisas que enumeran los expertos de RRHH. Al final, es una cuestión de causar una buena impresión y esta entrevista sonrisacircunstancia, a pesar de que pongas todo tu empeño en ella, simplemente, en ocasiones no se da. Pero en lo que sí te puedes enfocar es en no arruinarla antes de tiempo con descuidos fácilmente evitables. Enfrentarse a una entrevista conlleva cierta preparación mental, debes
conocer tus puntos fuertes, e intentar potenciarlos, y tus debilidades, para procurar camuflarlas o incluso convertirlas en fortalezas. Es una venta, y  tú eres el producto. No conozco a ningún comercial exitoso que no crea en lo que vende. No digo nada novedoso si hablo de la confianza en ti mismo como un aspecto clave. Pues bien, a la autoestima se suman otros agentes esenciales como la formación, la experiencia, la comunicación, … pero Sigue leyendo

“Por lo menos tienes trabajo” : El leitmotiv de la precariedad laboral

Dicen que en el país de los ciegos el tuerto es el rey. Siempre he odiado este aforismo popular, me parece induce al conformismo, el cual, bajo mi punto de vista, es uno de los pecados más flagrantes que se pueden cometer. Pues bien, el “por lo menos tienes trabajoalfiler (2)que escuchamos a diario en la sociedad española viene a ser el equivalente laboral a este dicho. Podríamos hablar de que los desempleados serían los ciegos y los currantes los tuertos. Analizándolo no deja de ser una absoluta realidad pero, sinceramente, no me gusta. Escuchar en las calles y bares a gente que habla del hecho de tener trabajo como si les hubiese tocado la lotería no es agradable. Es evidente que en un país con una tasa de desempleo que ronda el 23% Sigue leyendo

La Mochila Austriaca: En busca del empleo perdido

Cuando una amiga me hablaba entusiasmada el otro día de la mochila austriaca reconozco que andaba despistado y sólo fui capaz de visualizarme con mi macuto a la espalda recorriendo senderos rodeado de campos verdes moteados de girasoles… pero resulta que no, que la historia tiene que ver con una medida laboral que llevan implementando desde 2003 en Austria y que les ha llevado a ser considerado referente de Estado de bienestar, con unas de las tasas de desempleo más bajas de Europa, por debajo del 5% (sí, no es broma).
mochila buzz223523 Aprovecho esta circunstancia para hacer un inciso. Resulta que a finales del año pasado cumplí uno de mis objetivos vitales que era realizar el Camino de Santiago (ruta francesa). Durante el período que estuve inmerso en esta increíble experiencia conocí gente de diferentes nacionalidades. El típico tema de conversación era qué motivos te habían llevado a hacer el Camino, y una particularidad que me llamó la atención fue que mientras los caminantes centroeuropeos me hablaban de que habían abandonado su trabajo para tomarse un tiempo de reflexión y pensar qué hacer con su vida, los peregrinos españoles me contaban que habían sido despedidos o estaban sin curro, y estaban aprovechando ahora que tenían tiempo para hacer el Camino y reflexionar sobre el futuro. Desde luego es una generalización, no pude hacer una estadística pues estaba a otros pensamientos pero recuerdo me resultó llamativa esta circunstancia.

Me centro, la mochila austriaca es tema de actualidad debido a que Ciudadanos la ha citado como una de sus medidas estrella para atacar el cáncer del desempleo en nuestro país, con una tasa por encima del 23% (sí, tampoco es broma), aunque ya antes había sido mencionada por Sigue leyendo

Los 10 errores más comunes al redactar un currículum (I)

El currículum vítae, probablemente el documento más incómodo de redactar. El término viene del latín y su traducción viene a ser “carrera de la vida”. Considero que es una definición bastante injusta y hasta desacertada diría yo. De un CV se puede extraer información valiosa sobre un individuo, pero no creo defina tu persona en exceso. En cualquier caso, su importacia es vital. Es el principal medio por el que acceder a un futuro trabajo, por lo tanto, es un juego al que hay que jugar, y nada mejor que conocer las reglas del mismo para poder usarlas en tu favor. ¡Todo cuenta!. A continuación procederé a hablar sobre errores bastante habituales en la confección del CV. Éstos van a estar referidos, sobre todo, a lo que tiene que ver con su formato y redacción.

curri1#1 “Currículum Vítae”. El primer error, muy común por otro lado, es poner “Currículum Vítae” como título. El CV es un espacio muy limitado, y hay que saber aprovecharlo. Un motivo para no utilizar este vocablo es que, simplemente, estás desaprovechando una extensión del mismo, sin aportar nada útil que tenga que ver con nuestro propósito, que no es otro que el responsable de turno se fije en nuestras aptitudes, ya sea experiencia, formación, …  Luego, hay que ser conscientes que el CV es un documento de venta, de venta de ti mismo. Por lo tanto, el título debe destacar lo más importante, ¡tu nombre!. Tú eres lo que hay que resaltar y tu nombre es el producto. Sé que hablar en estos términos cuando hablamos de personas puede chocar un poco, pero no lo olvides, tienes que hacer que tu CV llame la atención entre cientos de papeles. Ponte en la piel del que recoge el CV, un “Currículum Vítae” en la cabecera no dice absolutamente nada, un nombre y un apellido, desde luego ya indica sobre quién vamos a leer.

Tips-para-un-CV-google#2 Tamaño.  El segundo fail sobre el que hablaré es el tamaño del CV. Puede parecer obvio hoy en día, pero todavía existe gente que cree que su CV va a ser mejor entre más páginas tenga. Esto es un craso error. Debes atraer la atención del profesional de RRHH y si, lo que llega a manos de éste o lo que visualiza Sigue leyendo